Право на труд: насколько доступны рабочие места для людей с инвалидностью в Казахстане?

Работа — это не только источник дохода, но и возможность реализовать профессиональные навыки, строить карьеру и быть частью общества. Поэтому доступность занятости важно оценивать не только по количеству государственных программ, но и по реальным результатам.

Сколько людей получили работу?

По данным Министерства труда и социальной защиты населения, с начала 2026 года по 1 октября в карьерные центры обратились 29,5 тыс. граждан с инвалидностью. Из них 10,8 тыс. получили работу: 5,1 тыс. — на постоянной основе, ещё 5,4 тыс. — на субсидируемых рабочих местах.

Эти показатели отражают роль государственных программ в трудоустройстве. Вместе с тем постоянная занятость и временные программы — разные формы поддержки, не всегда обеспечивающие долгосрочную профессиональную стабильность.

Квоты: возможности и исполнение

Один из механизмов поддержки — квотирование рабочих мест. Для работодателей с численностью от 50 сотрудников устанавливается квота на трудоустройство людей с инвалидностью в размере от 2 до 4%.

В 2026 году по стране предусмотрено 16 706 таких рабочих мест. По итогам второго квартала в рамках квоты трудоустроено около 6,2 тыс. человек. Это показывает, что установление квоты само по себе ещё не гарантирует её полного выполнения.

С 24 августа 2026 года установление и мониторинг квот автоматизированы. Такой механизм призван упростить учёт и контроль исполнения обязательств работодателями.

Насколько рабочие места доступны?

Формальное трудоустройство ещё не означает, что условия работы подходят конкретному человеку. В зависимости от потребностей могут понадобиться адаптированное оборудование, доступный вход в здание, специальные технические средства или изменение организации рабочего процесса.

По данным Минтруда, на 1 октября 2026 года в стране создано 47 специальных рабочих мест: 25 — для людей с нарушениями слуха, 12 — зрения и 10 — опорно-двигательного аппарата. Государство также предусматривает субсидирование расходов работодателей на оборудование таких мест.

Однако доступность труда не должна ограничиваться только специально оборудованными позициями. Многие люди с инвалидностью могут работать на обычных рабочих местах при необходимой адаптации условий.

Равные возможности — это не только квота

Людям с инвалидностью доступны услуги карьерных центров, поиск вакансий через Электронную биржу труда Enbek.kz, профессиональное обучение и поддержка предпринимательства. С начала 2026 года краткосрочное профессиональное обучение прошли 243 человека с инвалидностью, а 578 человек получили государственные гранты на развитие бизнес-идей.

Эти инструменты расширяют возможности выбора, но их результативность зависит от того, насколько обучение связано с реальным спросом на рынке труда и приводит ли оно к устойчивой занятости.

Доступный рынок труда — это среда, в которой человека оценивают по его квалификации, опыту и навыкам, а инвалидность не становится причиной отказа или ограничения карьерных перспектив.

Право на труд реализуется тогда, когда человек может не просто получить рабочее место, а трудиться на достойных условиях, получать справедливую оплату и профессионально развиваться. Поэтому главный показатель инклюзивной занятости — реальные возможности самостоятельно выбирать работу и строить карьеру.