В Казахстане ограничили использование ГПХ вместо трудовых договоров

Документ предусматривает запрет на заключение гражданско-правовых договоров (ГПХ) в случаях, когда они фактически регулируют трудовые отношения. К таким признакам относятся выполнение работы по определенной должности, личное выполнение обязанностей с подчинением внутреннему распорядку и получение оплаты за процесс труда.

Кроме того, вводится запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет, в том числе при сокращении штата или снижении объемов производства.

Законом также предусмотрено привлечение независимого посредника к работе согласительных комиссий, а в период забастовок обеспечение минимально необходимого объема работ на опасных производственных объектах.

Расширяется состав комиссий по расследованию несчастных случаев: теперь к участию могут привлекаться адвокат, супруг(а) или юридический консультант. При этом степень вины работника при несчастных случаях ограничена не более 25%.

Ожидается, что принятие закона повысит уровень социальной защищенности работников, обеспечит прозрачность трудовых отношений и позволит снизить количество трудовых споров.